Трудовые отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.
При наступлении временной нетрудоспособности, выполнении государственных обязанностей с освобождением от работы основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продлеваются на дни временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей, связанных с необходимостью освобождения от работы, независимо от усмотрения работодателя. Поэтому после получения соответствующих документов работодатель обязан продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей с освобождением от работы с соблюдением правила об исключении приходящихся на этот период нерабочих праздничных дней из отпуска. Работник не должен обращаться к работодателю с заявлением о продлении отпуска в указанных случаях, он лишь обязан представить работодателю соответствующие документы (листок временной нетрудоспособности, справку государственного органа о выполнении государственных обязанностей, в частности присяжного заседателя). После чего работодатель обязан продлить отпуск. Такое продление может состояться и после фактического использования работником отпуска с учетом указанных дней.
В федеральных и региональных законах, локальных актах организации могут быть предусмотрены иные случаи продления ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работников в сравнении с законодательством.
На основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В законодательстве определена конкретно лишь продолжительность одной из частей отпуска. Однако отпуск, как один из видов времени отдыха, отличается своей продолжительностью. Поэтому любая часть времени отдыха может быть признана отпуском только в том случае, если продолжительность непрерывного отдыха, предоставляемого работнику, не меньше трех календарных дней. Предоставляемый работнику по частям отпуск не может быть поглощен временем непрерывного еженедельного отдыха, например, путем предоставления работнику трех календарных дней отпуска, два из которых попадают на его еженедельные выходные.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части каждая часть должна быть предоставлена в текущем рабочем году, за который предоставляется отпуск. Данное правило также распространяется как на основной, так и на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Несоблюдение этого правила означает, что часть отпуска перенесена на следующий рабочий год. Данное перенесение требует соблюдения правил о перенесении отпусков.
В связи с изложенным соглашение о разделении отпуска на части может быть признано законным и обоснованным при наличии следующих юридически значимых обстоятельств.
Во-первых, при наличии добровольного волеизъявления работника и работодателя на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Данное обстоятельство подтверждается соглашением между работником и полномочным представителем работодателя, заключенным в письменной форме. Такое соглашение может стать приложением к трудовому договору работника, в нем следует отражать и другие юридически значимые обстоятельства.
Во-вторых, предоставление одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. То есть в качестве установленного минимума при разделении отпуска на части работнику гарантируется 14 календарных дней непрерывного отдыха, работодатель не может изменить по соглашению с работником продолжительность этой части отпуска. Такое соглашение ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что не допускается ТК РФ.
В-третьих, предоставление других частей отпуска продолжительностью не менее пяти календарных дней с учетом права работника на еженедельную непрерывную продолжительность отдыха в 42 часа при предоставлении отпуска минимальной продолжительности, то есть продолжительностью три календарных дня.
В-четвертых, предоставление каждой части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году, за который этот отпуск предоставляется. Нарушение этого правила означает перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.
Отсутствии данных обстоятельств позволяет признать соглашение о разделении отпуска на части незаконным и (или) необоснованным.
3.3. Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ отрезок отпуска, превышающий 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. Следовательно, выплата денежной компенсации возможна и работникам, которые состоят в трудовых отношениях. В законодательстве определен размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, он исчисляется исходя из среднего заработка работника. Однако в законодательстве четко не решен вопрос об оплате труда работника в период замененной ему части отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и выходные дни являются видами непрерывного отдыха работника, которые отличаются друг от друга продолжительностью. В отличие от оплачиваемого отпуска выходные дни не оплачиваются. Но при этом работа в выходные дни компенсируется либо повышенной оплатой, либо предоставлением другого времени отдыха, которое не оплачивается. При замере части отпуска денежной компенсацией, как и при работе в выходные дни, работник утрачивает право на непрерывный отдых, получая взамен возможность трудиться. Таким образом, замена части отпуска работника денежной компенсацией означает, что работник привлекается к работе в дни своего потенциального отдыха. Соглашение между работодателем и работником о замене части отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 9 ТК РФ не должно ограничивать гарантированные законодательством права. Наличие подобных ограничений должно быть компенсировано дополнительными по сравнению с законодательством льготами. В этом случае соглашение между работником и работодателем может быть признано не противоречащим законодательству. Денежная компенсация за отпуск была бы получена работником и при использовании замененной части отпуска, так как отпуск является оплачиваемым временем отдыха. Таким образом, работник отказывается от использования времени отдыха, получая те же средства, которые ему были бы выплачены и при нахождении в оплачиваемом отпуске, от которого он отказался. В связи с чем денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска не может быть признана компенсацией частичного отказа от права на отпуск. Выплата работнику заработной платы за работу в течение времени отдыха, от которого работник отказался, также не может рассматриваться в качестве компенсации за отказ от части отпуска. В этом случае работник получает заработанное, но никак не компенсацию за отказ от реализации права на часть отпуска. В связи с изложенным компенсацией за работу в течение отрезка времени, отведенного для отдыха, может стать повышенная оплата выполненной в этот период работы. Поэтому работа в период отпуска должна быть оплачена в повышенном размере, установленном в ч. 1 ст. 153 ТК РФ для оплаты работы в выходные дни, то есть в течение еженедельного непрерывного отдыха. Отсутствие в ст. 153 ТК РФ прямой ссылки на ее применение к случаям оплаты времени работы, приходящегося на часть оплачиваемого отпуска, не является препятствием для повышенной оплаты труда работника. Как известно, трудовое право применяется по правилам гражданского процессуального законодательства. В п. 3 ст. 11 ГПК РФ предусмотрено применение норм материального права по аналогии. В данном случае оплате подлежит время, аналогичное работе в выходные дни, то есть период непрерывного отдыха. В связи с чем вполне применима аналогия повышенной оплаты в период выполнения работы, который отведен для непрерывного отдыха работника. Таким образом, компенсацией за отказ от части отпуска является повышенная оплата работы, выполненной в период отказа работника от части отпуска.
В ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска работнику при его увольнении. Основанием для выплаты данной компенсации является прекращение трудового договора.
Расчет компенсации осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, устанавливающей единый порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В связи с чем исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам, в том числе тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднедневного заработка.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работников сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В ч. 2 ст. 126 ТК РФ перечислены работники, которым запрещена выплата денежной компенсации и за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. К числу этих работников относятся беременные женщины, несовершеннолетние работники, а также лица, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законной замену части отпуска денежной компенсацией работникам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
Во-первых, должно быть доказано наличие добровольного волеизъявления работника на замену части отпуска денежной компенсацией. Данное волеизъявление может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника об отказе от части отпуска. Отсутствие такого заявления при возникновении спора лишает представителей работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения отказа работника от части отпуска.
Во-вторых, должна быть доказана замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней. Заключение с работником соглашения о замене отпуска в части, не превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией не допускается.
В-третьих, должно быть доказано наличие компенсации за отказ работника от части полагающегося ему оплачиваемого отпуска. В качестве такой компенсации по действующему законодательству выступает повышенная оплата выполненной работником работы в период отказа от части отпуска.
В-четвертых, должно быть доказано отсутствие препятствий для замены работнику части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Как уже отмечено, законодательство запрещает заменять отпуск денежной компенсацией работающим беременным женщинам, работникам моложе восемнадцати лет, лицам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работника замена отпуска денежной компенсацией возможна при наличии следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, прекращения трудовых отношений с работникам по основаниям, предусмотренным федеральным законом. Во-вторых, отсутствия возможности предоставить отпуск с последующим увольнением. Данное обстоятельство также должно быть подтверждено письменным заявлением работника об отказе от отпуска с последующим увольнением.
Заключение
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, о том, что современная система трудовых отпусков остается громоздкой и запутанной, отсутствуют единые подходы к ее формированию. В одних случаях для отдельных категорий работников вводятся дополнительные отпуска, в других по таким же основаниям - удлиненные.
Как видно из содержания данной работы правоотношения в сфере отпусков сложны и многогранны. Обусловлено это тем, что основой системы правоотношений данной отрасли права является Конституция РФ и ТК РФ, но при этом трудовое право является предметом совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
При этом по многим вопросам, касающимся регулирования правоотношений в сфере отпусков, издано в разное время множество нормативно-правовых актов. Общий принцип действия этих нормативных актов заключается в том, что они могут только расширять права работников, по сравнению с правами, установленными Конституцией России, и Трудовым кодексом РФ. При этом обязанность финансового обеспечения прав работников, закреплённых данным нормативным актом, ложится на орган, который его издал.
Во всем этом многообразии нормативных актов простому работнику разобраться очень сложно, в связи с чем, зачастую, большинству трудящихся не удается полностью реализовать свои права. Следовательно, на защиту интересов работников должен встать закон, что является необходимостью с целью создания противовеса в пользу трудящихся для защиты их интересов при осуществлении правоотношений в сфере трудового права.
Также к вышеизложенному можно добавить, что круг лиц, имеющих право на отпуск с каждым годом увеличивается, но несмотря на это мы не видим идеальной картины. Многие работники не знают своих прав, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также некоторые работники даже не догадываются, что им предоставлены льготы на отпуск. Считаю, что бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.






















Список литературы
Нормативно-правовые акты
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. № 237. 25 декабря 1993 г.
Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.) // Российская газета. 30.12.2001 г.
Закон РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признание недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. ст. 2878.
Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» № 1244-1 от 15.05.1991 г. (в ред. от 25.12.2008 г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 21. ст. 699.
Закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 г. (в ред. от 25.12.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. ст. 4472.
Закон РФ «О счетной палате Российской Федерации» № 4-ФЗ от 11.01.1995 г. (в ред. от 09.02.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 3. ст. 167.
Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 г. (в ред. от 29.12.2004 г.) // Российская газета. № 73. 16.04.1993
Закон РФ «О государственной гражданской службе» № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. (в ред. от 25.12.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. ст. 3215.
Закона РФ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. (в ред. от 23.07.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. ст. 4563.
Закон РФ «О занятости населения в РФ» № 1032-1 от 19.04.1991 г. (в ред. 25.12.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. № 17. 1996. ст. 1915.
Постановление Верховного Совета РСФСР «О введении в действие Закона РСФСР «О занятости населения в РСФСР» № 1033-1 от 19.04.1991 г. // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 18. ст. 566.
Постановление Верховного Совета РСФСР от 19.04.1991 года № 1029-1 «О порядке введения в действие Закона РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. № 17. 1991. ст. 507.
Постановление Правительства РФ «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» № 724 от 01.10.2002 г. (в ред. от 18.08.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 07.10.2002. № 40, ст. 3935.
Постановление Правительства РФ «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» № 949 от 12.08.1994 г. // Собрание законодательства РФ. 22.08.1994. № 17. ст. 949.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974 г. (в ред. от 29.05.1991 г.) «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Справочная система: Консультант Плюс.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 273/П-20 от 21.11.1975 г. (с изм. от 15.04.2004 г.) «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Справочная система: Консультант Плюс.
Закон Республики Саха (Якутия) «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)» № 433-III от 30.03.2005 г. (в ред. от 16.12.2008 г.) // Якутские ведомости. № 19. 29.04.2005.
Законом Республики Дагестан «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» № 32 от 12.10.2005 г. (в ред. от 05.11.2008 г.) // Дагестанская правда. № 231-232. 18.10.2005.
Законом Республики Калмыкия «О государственной гражданской службе Республики Калмыкия» № 181-III-З от 07.02.2005 г. (в ред. от 20.11.2008 г.) // Хальмг Унн. № 24. 15.02.2005.
Материалы судебной практики
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 72.
Определение Верховного Суда РФ № 74-Г03-8 от 28.02.2003 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 11.
Определение Верховного Суда РФ № КАС04-667 от 01.02.2005 г. // Консультант Плюс: Судебная практика.
Решение Верховного суда РФ от 13.07.2006 № ГКПИ06-637 // Консультант Плюс: Судебная практика.
Учебники и монографии
Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 105 с.
Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов. М.: ЗАО «Юстицинформ», 2007. – 99 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: НОРМА, 2007.- 594 с.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1957 - 1990. Т. II. Женева, 1991.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008. – 341 с.
Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 412 с.
Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007. – 35 с.
Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. М., 2009.
Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004. – 194 с.
Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования. Автореф. дис... канд. юрид. наук. М., 1992.
Щур-Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие). М., 2005. – 98 с.
Периодические издания
Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.
Мошкович М., Терешко Ю., Завойкина Н. Роструд об отпусках // ЭЖ-Юрист. 2008. № 15.
Новиков Е.А. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Позиция новой редакции ТК РФ // Подготовлен для системы Консультант Плюс. 2007.
Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации – важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. № 8. 2002.
Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. № 3.



Российская газета, N 237 от 25 декабря 1993 г.
Российская газета. 30.12.2001 г.
Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004. С. 103.
Там же. С. 103.
Там же. С. 103.
Известия НКТ СССР. № 13. 10.05.1930.
Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004. С. 104.
См.: Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. № 1028-1 «О повышении социальных гарантий для трудящихся» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 25.04.1991. № 17. ст. 506.
Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1957 - 1990. Т. II. Женева, 1991. С. 1532.
Там же. С. 1624.
Щур-Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (практическое пособие). М., 2005. С. 22.
Российская газета. 05.04.1995.
Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. ст. 2878.
Собрание законодательства РФ. 1997. № 2. Ст. 198.
Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов. М., ЗАО «Юстицинформ», 2007. С. 67.
Хохрякова О.С. Правовое регулирование отпусков: история, теория, перспективы совершенствования. Автореф. дис... канд. юрид. наук. М., 1992. С. 8 - 9.
СП СССР. 1990. № 16. ст. 85.
Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 21. Ст. 699.
Российская газета. № 170. 29.07.1992.
Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004. С. 105.
Там же. С. 105.
Собрание законодательства РФ. 1995. № 47. ст. 4472.
Собрание законодательства РФ. 1995. № 3. ст. 167.
Якутские ведомости. № 19. 29.04.2005.
Дагестанская правда. № 231-232. 18.10.2005.
Хальмг Унн. № 24. 15.02.2005.
Российская газета. № 73. 16.04.1993.
Собрание законодательства РФ. 1999. № 2. Ст. 300.
Собрание законодательства РФ. 2001. № 26. Ст. 2581.
Собрание законодательства РФ. 2001. № 53 (ч. 2). Ст. 5185.
Собрание законодательства РФ. 1996. № 15. Ст. 1629.
Российские вести. № 167 от 05.09.1996.
Бюллетень Минтруда РФ. № 6. 1993.
Российские вести. № 93 от 18.05.1993.
Справочная система: Консультант Плюс.
Российская газета. № 73 от 16.04.1993.
Собрание законодательства РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.
Российская газета. № 72. 15.04.2003.
Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. ст. 3215.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. № 72.
Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. ст. 4563.
Собрание законодательства РФ. 2002. № 40. ст. 3935.
Собрание законодательства РФ. 1994. № 17. ст. 949.
Российская газета. № 170. 29.07.1992.
Российская газета. № 50-51. 13.03.2001.
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 11. С. 10, 11.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2008. С. 113.
Консультант Плюс: Судебная практика.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: НОРМА, 2007. С. 168.
Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. С. 203.
Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. С. 211.
Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов. М., ЗАО «Юстицинформ», 2007. С. 69.
Там же. С. 1.
Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. С. 210.












57