Понятие и содержание трудового договора

И. Работник: _________________________ Попов Алексей Юрьевич (подпись)




Наименование Число Подпись С Должностной инструкцией ознакомлен (а) С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) С Положением о премировании работников ознакомлен (а) С Договором о полной коллективной материальной ответственности С правилами техники безопасности, охраны труда ознакомлен (а) Второй экземпляр Трудового договора на руки получил(а) Приложение 9
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР





№ 34/07 Дата заключения настоящего трудового договора «21» мая 2008г. Место заключения трудового договора г. Полярные Зори


Стороны Договора.

Общество с ограниченной ответственностью «Стингер» (далее –«Работодатель») в лице генерального директора Петров Иван Иванович, действующего на основании Устава, с одной стороны;
Гражданин (гражданка) Ковалева Елена Николаевна (далее – «Работник»), действующий (действующая) в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее – «ТК РФ»), с другой стороны.



2. Предмет трудового договора. Общие положения.

2.1. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «Стингер», расположенное на Промплощадке Кольской АЭС, г.Полярные Зори, Мурманской области.
2.2. Работник принимается на должность – пекаря 3 разряда.
2.3. По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2.4. Настоящий трудовой договор является срочным, т.е. заключается с Работником для замены отсутствующего на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работника, за которым, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, сохраняется место работы.
2.5. Дата начала работы - «21» мая 2008г.
2.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2.7. Срок действия настоящего Договора устанавливается с «21» мая 2008 года до выхода заменяемого работника Ивановой А.Г. на работу.

3. Права и обязанности Работника.

3.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
3.2. Работник подчиняется заведующей столовой, генеральному директору, заместителям директора.

3.3. Работник имеет право на:
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.4. Работник обязуется:
добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;
выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «БЛК-столовая № 3»;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинства граждан;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.


4. Права и обязанности Работодателя.


4.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
– Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

4.2. Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.


5. Режим труда и отдыха.


5.1. Работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
5.2. Время начала, окончания работы, а также обеденного перерыва в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной законодательством о труде.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производиться с соблюдением требований Трудового законодательства РФ.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с особыми условиями труда продолжительностью 6 (шесть) календарных дней, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

6. Условия оплаты труда.


6.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 10000 руб. 00 коп. (десять тысяч рублей 00 коп.) в месяц.
6.2. На должностной оклад Работника начисляется районный коэффициент в размере 1,5.
6.3. На должностной оклад Работника начисляется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере не превышающим 80 (восемьдесят) процентов в соответствии с действующим законодательство Российской Федерации.
6.4. На должностной оклад Работника начисляется премия и надбавка в соответствии с утвержденным работодателем Положением о премировании работников.
6.5. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «01» и «15» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.6. Заработная плата Работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный Работником счет в банке.
6.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
6.8. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.


7. Другие условия.


7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения и новые условия определяются дополнительным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.


8. Сведения о сторонах.
8.1. Сведения о работнике:
Паспорт 47 04 № 354616, выдан Полярнозоринским ГОВД Мурманской области 19.09.2003г..
Зарегистрирован – г. Полярные Зори, ул. Белова, дом 3, кв. 11.
ИНН – 511021400124;
Регистрационный номер в ПФ РФ – 081-520-321-50

8.2. Сведения о работодателе:
Юридический адрес – 184230, г. Полярные Зори, ул. Промышленная, дом 7;
Государственный регистрационный номер – 1055100036958;
Свидетельство о государственной регистрации юридического лица серии 51 № 000760700, выдано 28 ноября 2005 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №6 по Мурманской области;
ИНН – 5117063321;
КПП – 510211001.



Подписи сторон договора:


Работодатель: _________________________ Генеральный директор (подпись) Петров И.И. Работник: _________________________ Ковалева Елена Николаевна (подпись)

Наименование Число Подпись С Должностной инструкцией ознакомлен (а) С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен (а) С Договором о полной коллективной материальной ответственности С правилами техники безопасности, охраны труда ознакомлен (а) Второй экземпляр Трудового договора на руки получил(а)
Приложение 10


ОАО Торговый дом «Евророс»





г.Санкт-Петербург «07» января 2006года






Коллективный
договор
на
2007-2009г.г.





Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в ОАО Торговый дом «Евророс».
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.01г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Законом РФ «О коллективным договорах и соглашениях» от 11.03.92г. №2490-1 (с изменениями и дополнениями), иными законодательными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, а также установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, созданию более благоприятных условий их труда.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель – ОАО Торговый дом «Евророс» (далее – ТД «Евророс» в лице генерального директора Петрова Григория Эдуардовича, действующего на основании Устава;
Работники – физические лица, работающие в ОАО Торговый дом «Евророс»» на основе трудового договора.
Стороны коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, включающих:

равноправие сторон;
уважение и учёт интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективного договора;
контроль за выполнением принятого коллективного договора;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников, в том числе работающих по совместительству.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОАО Торговый дом «Евророс»
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ОАО Торговый дом «Евророс» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации ОАО Торговый дом «Евророс» коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока проведения ликвидации.
Настоящий коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном законодательством, а также на основе взаимной договоренности в соответствии с п.8.2. настоящего коллективного договора.

Права и обязательства сторон

Заключив настоящий коллективный договор в рамках доверительного сотрудничества, стороны признают взаимные права и обязательства друг перед другом и обязуются их соблюдать и выполнять.
Работники имеют право:
Пользоваться льготами, гарантиями, правами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим коллективным договором;
Обращаться за разъяснениями и консультациями, связанными с работой, ее условиями к работодателю;
Разрешать разногласия и трудовые споры в порядке, установленном законодательством и настоящим коллективным договором.
Работники признают за собой следующие обязанности:
Соблюдать трудовую и производственную (технологическую) дисциплину в строгом соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностными инструкциями;
Выполнять приказы и распоряжения работодателя (уполномоченного представителя работодателя), если они не противоречат требованиям действующего законодательства. В случае, если по мнению работников приказ (распоряжение) Работодателя противоречат действующему законодательству, они вправе обратится в КТС, судебные и государственные органы за их отменой;
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, не предпринимать никаких действий, ведущих или способствующих порче, хищению или уничтожению имущества;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
Работники обязуются содействовать инициативным и добросовестным трудом повышению престижа предприятия, путем самообразования повышать свой квалификационный уровень, профессиональное мастерство.
Работодатель имеет право:
Самостоятельно формировать производственную программу;
Осуществлять административно-распорядительную деятельность;
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и иными федеральными законами;
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка ТД «Евророс»;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к дополнительным мерам воздействия в порядке установленном ТК РФ.
Самостоятельно формировать структуру управления ТД «Евророс», формировать финансовую политику;
Принимать локальные нормативные акты;
Соблюдать действующие законы и иные нормативные и правовые акты, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и трудовых договоров;
Осуществлять планирование, управление производственной и финансово-экономической деятельностью ТД «Евророс» для обеспечения максимальной прибыли и стабильной работы;
Обеспечивать сырьем, материалами, оборудованием и инструментами для выполнения производственной программы и занятости работников;
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором;
Ознакомить работников с текстом Коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка путем распространения полного текста вышеуказанных документов в структурных подразделениях;
Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Принимать меры для проведения медицинского освидетельствования вышеуказанных работников в порядке, установленном в ТД «Евророс».

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. При регулировании рабочего времени в ТД «Евророс» стороны основывались на том, что продолжительность работы не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством с учетом специфики труда отдельных работников (работники с вредными условиями труда и т.п.).
3.2. Продолжительность рабочего времени Работников оговаривается «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение № 1).
3.3. Для Работников в соответствии с приложением № 2 устанавливается ненормированный рабочий день.
3.4. Сверхурочные работы допускаются для Работников в соответствии с приложением № 3. При этом сверхурочные работы не должны превышать для одного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 (Сто двадцать) часов в год.
3.5. Продолжительность рабочего времени и порядок чередования по сменам определяется графиками сменности, утвержденными работодателем. Конкретные графики работы работников с указанием времени начала и окончания смен, времени обеденного перерыва регламентируются графиками работы работников структурных подразделений.
3.6. С учетом графика сменности, работник привлекаются к работе в ночное время в порядке, предусмотренном статьей 96 ТК РФ. Ночным считается время с 22-00 час. до 06-00 час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, если это необходимо по условиям труда, согласно утвержденному списку.
3.7. Продолжительность времени отдыха Работников оговаривается «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение № 1).
3.8. Выходные дни предоставляются согласно статье 111 ТК РФ и графиками работы работников структурных подразделений.
3.9. Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях, в порядке, предусмотренном статьей 113 ТК РФ.
3.10. Всем Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.11. Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
3.12. С разрешения работодателя работником по их письменному заявлению с документальным подтверждением уважительной причины может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

4. Заработная плата.

Месячная оплата труда Работника, отработавшего полностью на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже 1000 (Одной тысячи) рублей. В минимальный размер оплаты труда не включаются надбавки и доплаты, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих устанавливается на основе должностных окладов.
Оплата труда рабочих устанавливается на основе тарифных ставок. При этом тарифная ставка рабочего I разряда не может быть меньше 1000 (Одной тысячи) рублей.
Минимальный размер оплаты труда на Предприятии, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, а также тарифные ставки рабочих подлежат увеличению в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Увеличение минимального размера оплаты труда, окладов и тарифных ставок при увеличении минимального размера оплаты труда должно составлять не менее 90 (Девяносто) процентов от размера повышения минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
Для Работников устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Система премирования устанавливается в соответствии с «Положением о премировании работников ТД «Евророс» (приложение № 4).
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией Предприятия по соглашению сторон.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом запрещается.
Работа в праздничный день оплачивается:
сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Доплаты за работы в ночное время производятся в размере 40 (Сорок) процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению Сторон, в денежной форме в двойном размере
Для Работников устанавливается вознаграждение по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Размер вознаграждения и порядок выплаты определяются «Положением о премировании работников ТД «Евророс» по итогам года» (приложение № 4).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
за первую половину месяца – не позднее последнего дня текущего месяца;
за вторую половину месяца – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.
Выдача заработной платы Работникам производится через кассу Предприятия либо через кассу коммерческого банка «Баренцбанк».

5. Отпуска.

Ежегодный отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 (Двадцать восемь) рабочих дня в пересчете на шестидневную рабочую неделю.
Дополнительный отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с приложением № 2.
Работникам в отдельных случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются Предприятием по письменному заявлению работника с приложением соответствующих документов:
в случае смерти близких родственников – 10 дней;
в случае свадьбы самого работника – 3 дня;
при рождении ребенка – 3 дня;
в день рождения – 1 день
Порядок и очередность предоставления отпусков оговариваются «Правилами внутреннего трудового распорядка» (приложение № 1).

Охрана труда и здоровья Работников и членов их семей.

Обязанности администрации.
Предприятие не имеет право принимать Работников на рабочие места, противопоказанные им по состоянию здоровья.
В случае, если Предприятие принимает Работников на работу, связанную с возможностью возникновения у них профессиональных заболеваний, она обязана поставить Работника в известность, предупредить о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания и в трудовом договоре оговорить время работы на данном рабочем месте до указанного срока с гарантией предоставления работнику в дальнейшем другого места работы.
При ухудшении условий труда по сравнению со сложившимся уровнем по вине Предприятия, последнее обязано компенсировать работнику нанесенный вред его работоспособности (здоровью).
Предприятие обеспечивает проведение предварительных и периодических медицинских осмотров Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, связанных с работой транспорта с целью определения пригодности к выполняемой работе и предупреждения заболеваний и гарантирует прохождение осмотров.
Предприятие обязано производить расследование и учет несчастных случаев на производстве и каждого профзаболевания и информировать трудовой коллектив об уровне производственного травматизма и заболеваемости.
Предприятие обязано организовать уборку производственных помещений.
Предприятие выделяет на охрану труда ежегодно средства в сумме 30 000-00 (Тридцать тысяч рублей).
Обязанности Работников.
Работники обязаны соблюдать требования по охране труда.
Работники имеют право не приступать к работе в случае существенного нарушения требований охраны (значительное превышение ПДК И ПДУ, вредных производственных факторов и т. п.) в результате чего создается реальная угроза его работоспособности и здоровью. Отказ от выполнения работы в данном случае возможен только при наличии указанных нарушений. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для Работников никакой ответственности. За время приостановки работы по вышеуказанным причинам за Работниками сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Социальное страхование и обеспечение
Работников и членов их семей.

Обязательное государственное социальное страхование
Все Работники Предприятия подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
Работники Предприятия создают комиссию по социальному страхованию.
Распределение путевок, начисление пособий по нетрудоспособности за счет фонда обязательного социального страхования осуществляется при участии комиссии по социальному страхованию.
Ответственными за расходование средств Фонда обязательного социального страхования являются директор и главный бухгалтер Предприятия.
Дополнительное пенсионное страхование
Предприятие производит дополнительное пенсионное страхование Работников в размере, устанавливаемом Работодателем, от начисленного фонда оплаты труда.
Дополнительное пенсионное страхование осуществляется по договору №45002 от «05» января 2004г. с «Северо-Западный негосударственный пенсионный фонд».
Предприятие осуществляет дополнительное пенсионное страхование Работников, начиная с «05» января 2007 года
В случае отказа Работника от заключения индивидуального договора с НПФ «Северо-Западный негосударственный пенсионный фонд». Предприятие вправе отказаться от дополнительного пенсионного страхования конкретного работника.
В случае увольнения Работника, отработавшего на предприятии менее 5 (пяти) лет, взносы Работодателя на дополнительное пенсионное страхование перераспределяются решением Работодателя. В случае удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц с указанных взносов, Работодатель обязуется возместить удержанные суммы налога по заявлению сотрудника.
Ссуды.
Предприятие вправе выдавать Работникам ссуды.
Ссуда выдается Работникам на основании их письменного заявления.
Предприятие и Работник заключают договор займа, в котором оговариваются условия займа.
Размер ссуды Работнику не может превышать 5-кратного размера заработка за последние 3 месяца на момент заключения договора займа.
Срок займа не может превышать один год с момента его предоставления.

Проезд к месту отдыха семей Работников.
Членам семьи Работников оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в соответствии с Договором.
Такое право возникает, если Работник отработал на Предприятии не менее двух лет.
Проезд членов семьи оплачивается один раз в два года по фактическим затратам согласно оправдательных документов только до границы Российской Федерации.

Заключительные положения.

В течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.
Если уведомление не поступило ни от одной из сторон, то коллективный договор считается продленным на новый трехлетний срок.
Настоящий коллективный договор действует до заключения нового коллективного договора.
Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего коллективного договора в течение срока его действия производятся в следующем порядке.
Дополнения и изменения обсуждаются и принимаются сторонами настоящего коллективного договора на основании взаимных консультаций.
Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор не допускается во время проведения коллективных переговоров по разработке проекта нового коллективного договора.
Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем всех его положений, работники не выдвигают новых требований в сфере труда и социально-экономических вопросов и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий настоящего коллективного договора не прибегать к массовым увольнениям.
Работодатель обязуется распространить текст настоящего коллективного договора в структурных подразделениях ТД «Евророс».
Контроль выполнения настоящего коллективного договора осуществляют обе стороны.



Приложение № 1
к коллективному договору
ОАО Торговый дом «Евророс»

Правила внутреннего трудового
распорядка для работников
ОАО Торговый дом «Евророс»


Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия имеют целью обеспечить:
укрепление дисциплины труда;
правильную организацию и безопасные условия труда;
полное и рациональное использование рабочего времени;
повышение производительности труда;
выпуск доброкачественной продукции (работ, услуг).
Порядок приема и увольнения работников Предприятия.
2.1. При приеме на работу администрация Предприятия обязана потребовать от поступающего:
предоставления трудовой книжки;
предъявления паспорта;
предоставления справки о полярных надбавках с последнего места работы;
предоставления справки о доходах с последнего места работы, если прием на работу осуществляется после начала финансового года;
предоставления медицинской справки для должностей и профессий, для которых требуется медицинское заключение;
документ о воинской обязанности (для военнообязанных);
предъявления диплома или иного документа об окончании высшего или среднего специального учебного заведения при приеме на работу, где требуются специальные знания.
Прием на работу без предъявления документов, указанных в пункте 1, не допускается. В целях более полной оценки профессиональных деловых качеств принимаемого на работу лица администрация ТД «Евророс» может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ране работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
Прием на работу в ТД «Евророс» осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности.
Зачисление на работу оформляется приказом директора Предприятия или лица его замещающего, который объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Администрация ТД «Евророс» в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 5 дней со дня фактического допущения Работника к работе.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
При поступлении работника на работу и при переводе на другую работу администрация Предприятия обязана:
разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты его труда, ознакомить с порядком работы;
ознакомить его с «Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ТД «Евуророс» и другими локальными документы Предприятия;
проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.
Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается трудовая книжка не позднее пяти дней после приема на работу.
Увольнение работника с работы оформляется приказом директора Предприятия или лица его замещающего только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ТД «Евророс», изменением подведомственности (подчиненности) ТД «Евророс» либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
При прекращении трудового договора Работник обязан:
передать материально ответственным лицам Предприятия все числящиеся за ним товарно – материальные ценности;
прекращение трудового договора оформляется приказом по Организации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательство и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ.

Основные обязанности работников.
3.1. Работники ТД «Евророс» должны:
добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации ТД «Евророс» и непосредственного руководителя структурного подразделения, использовать все рабочее время для производительного труда;
качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
соблюдать нормы и правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения;
не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред ТД «Евророс» или ее Работникам.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3.3. Работник имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отбельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Основные обязанности работодателя.
4.1. Работодатель обязан:
соблюдать законодательство о труде;
предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
4.2. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договора с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение настоящих Правил трудового распорядка ТД «Евророс».
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
4.3. Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
4.4. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности ТД «Евророс».
Рабочее время.
5.1. При регулировании рабочего времени в ТД «Евророс» стороны основывались на том, что продолжительность работы не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством с учетом специфики труда отдельных работников (работники с вредными условиями труда и т.п.).
5.2. На Предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
5.3. Продолжительность рабочей недели устанавливается 40 (Сорок) часов, для женщин – 36 (Тридцать шесть) часов.
5.4. Продолжительность рабочего времени и порядок чередования по сменам определяется графиками сменности, утвержденными работодателем. Конкретные графики работы работников с указанием времени начала и окончания смен, времени обеденного перерыва регламентируются графиками работы работников структурных подразделений.
5.5. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего дня работников Предприятия сокращается на один час.
5.6. Отдельные категории работников Предприятия могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с «Трудовым кодексом РФ» и Коллективным договором Предприятия.
5.7. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы у ответственного лица.
5.8. Уход работника с работы во время рабочего времени производится с разрешения непосредственного руководителя с записью в книге регистрации местных командировок у секретаря.
5.9. Запрещается в рабочее время:
отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей без разрешения директора Предприятия;
созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

Время отдыха.
6.1. Выходными днями на Предприятии считаются суббота и воскресенье.
6.2. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.3. Перерывы в работе устанавливаются в соответствии с графиками сменности, утвержденными работодателем.
6.4.Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях:
для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дельнейшем нормальная работа Предприятия.

Очередность предоставления отпусков.
7.1. Очередность предоставления отпусков работникам Предприятия устанавливается в виде графика.
7.2. Руководители структурных подразделения Предприятия составляют графики отпусков не позднее 25 декабря года, предшествующего отпуску, на основании заявлений работников Предприятия.
7.2. Графики отпусков составляются на каждый календарный год и утверждаются не позднее 15 января текущего года. Графики отпусков работников Предприятия утверждаются директором Предприятия.
7.3. Администрация Предприятия может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам по его личному заявлению.

Меры поощрения за успехи в работе.
8.1. Администрация ТД «Евророс» поощряет работников за старательное и примерное выполнение ими своих обязанностей, за продолжительную безупречную работу на Предприятии и другие успехи в работе.
8.2. Устанавливаются следующие меры поощрения:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
Поощрения производятся директором Предприятия на основании документов, предоставляемых руководителями подразделений.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
9.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание.
9.2. Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми администрацией Предприятия за нарушение трудовой дисциплины являются:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за:
за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня);
за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением орган, уполномоченного на применение административных взысканий;
за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
Дисциплинарные взыскания применяются руководством ТД «Евророс».
До применения дисциплинарного взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения. В казанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.
Применение к Работнику мер дисциплинарного взыскания влечет за собой лишение последнего премии по результатам работы Предприятия за тот месяц, в котором к Работнику были применены меры дисциплинарного взыскания.
Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственно руководителя.
С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ТД «Евророс».


Приложение № 2
к коллективному договору
ОАО Торговый дом «Евророс»


Перечень должностей работников,
для которых устанавливается ненормированный рабочий день.



№ п/п Должность
Кол-во дней дополнительного отпуска
1. Директор предприятия 3 (Три) 2. Заместители директора 3 (Три) 3. Главный бухгалтер 3 (Три)









Приложение № 3
к коллективному договору
ОАО Торговый дом «Евророс»



Перечень должностей работников,
для которых допускаются сверхурочные работы.



№ п/п
Должность 1. Водители 2. Работники бухгалтерии 3. Работники отдела снабжения 4. Секретари







Приложение № 4
к коллективному договору
ОАО Торговый дом «Евророс»
Положение о премировании работников
ОАО Торговый дом «Евророс»

Общие Положения.
Настоящее Положение о премировании работников ОАО Торговый дом «Евророс» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ТД «Еророс».
Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.
В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. Заработная плата установленная настоящим Положением включает в себя: должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ОАО Торговый дом «Евророс» (далее - Предприятия) в улучшении результатов работы предприятия.
Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и улучшения финансово- экономических показаний предприятия.
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Виды премий и источники выплаты премий.
Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:
2.2.1. Для работников общественного питания: рост объема выпускаемой продукции, снижение потерь, соблюдение дисциплины, недопущение порчи продукции в результате ее хранения, недопущение порчи средств труда и прочих товарно-материальных ценностей, строгое выполнение правил санитарной гигиены и т.п.
2.2.2. Для работников торгового предприятия: рост объема продаж, улучшение качества обслуживания покупателей, соблюдение дисциплины, недопущение порчи продукции в результате ее хранения, недопущение порчи средств труда и прочих товарно-материальных ценностей, строгое выполнение правил санитарной гигиены и т.п.
2.2.3. Для работников форелевого хозяйства: рост объема выпускаемой продукции, снижение потерь, соблюдение дисциплины, недопущение порчи продукции в результате ее хранения, порчи средств труда и прочих товарно-материальных ценностей, строгое выполнение правил санитарной гигиены и т.п.
Для работников Управления: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети, недопущение порчи средств труда и прочих товарно-материальных ценностей и т.п.
При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).
2.4. Работники предприятия получают право на текущее премирование в случае получения прибыли предприятием в целом. Текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых предприятием в целом по объективным причинам был получен убыток (сезонный спад покупательского спроса и т.п.) - при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование.
2.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:
По итогам успешной работы предприятия за год.
За выполнение дополнительного объема работ.
За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.
2.5.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
2.6. Премии, предусмотренные п.п.2.2., 2.5.1.-2.5.4., включаются предприятием в расчет среднего заработка.

3. Размеры премий.
3.1. Разовое премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) или в твердой сумме по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Генеральным директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется.
Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия.

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
4.1. Премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.
4.2. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).
4.3. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению Генерального директора предприятия по представлению руководителя подразделения.
4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии. Данное положение предусматривает следующие виды нарушений, за которые работник может быть полностью или частично лишен премии:
невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации до 50 %;
несвоевременного и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей до 70 %
совершения нарушений трудовой дисциплины, трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности до 100%.
Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.
Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.5.1.-2.5.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий.
Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

5. Расходы на оплату питания
5.1.Работники столовых №1 и №3 питаются непосредственно на предприятии.
В соответствии с действующим законодательством источником оплаты питания сотрудников являются расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль (согл. ст. 255 НК РФ). С суммы расходов на оплату питания, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, предприятие уплачивает ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование.
Начисление производится на основании служебных записок предоставляемых руководителями подразделений в конце месяца. На основании служебных записок Руководитель издает приказ по организации о питании работников.
5.2. Питание работников столовых включается в расчет среднего заработка.

6. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
6.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Генерального директора предприятия.
6.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.


Приложение № 5
к коллективному договору
ОАО Торговый дом «Еророс»

Положение
о порядке стимулирования работников
ОАО Торговый дом «Евророс»

I. Общие положения.

Положение разработано в целях проведения политики материального стимулирования, поощрения инициативы и старательности работников Предприятия. Настоящее положение распространяется на всех штатных работников Предприятия.
Меры материального стимулирования на Предприятии применяются как в индивидуальном порядке в отношении отдельных Работников (выплата материальной помощи), так и в отношении всего коллектива в целом (оплата расходов на проведение мероприятий по случаю праздничных дат, организации дополнительного питания Работников и др.).
Средства для осуществления мер материального стимулирования Работников выделяются из фонда потребления Предприятия.
Настоящее положение рассматривается на общем собрании трудового коллектива и принимается простым большинством голосов присутствующих Работников. При необходимости в него могут быть внесены необходимые изменения и дополнения.

II. Порядок применения мер материального стимулирования.

2.1. Материальная помощь Работникам может выплачивать по решению руководства Предприятия в следующих случаях:
Ко дню рождения – в размере до 8-ми минимальных размеров оплаты труда;
К юбилейным датам – в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада;
К очередному отпуску (не более одного раза в год) – в размере должностного оклада;
В связи с уходом на пенсию – в размере 5-ти должностных окладов;
При необходимости лечения, в том числе санаторно-курортного – размер определяется директором Предприятия;
В случае материального ущерба в результате стихийных бедствий (пожар, наводнение, кража и др.) – размер определяется директором Предприятия;
В связи со смертью близких родственников – размер определяется директором Предприятия;
В случае смерти самого Работника – размер определяется директором Предприятия;
В других случаях по усмотрению директора Предприятия.
Выплаты, указанные в пункте 2.1 носят разовый характер и могут производиться как в форме денежного вознаграждения, так и в виде ценного подарка на такую же сумму. Во всех случаях выплата материальной помощи оформляется распорядительными документами.
Оплата расходов на проведение мероприятий по случаю праздничных дат, организации дополнительного питания работников и др. производится на основании приказа директора Предприятия и представленных оправдательных документов в размере, определяемом директором Предприятия.


Приложение 11

Как уменьшить налог на прибыль с помощью
коллективного договора

Положения коллективного договора, дающие право работодателю уменьшить платежи по налогу на прибыль Ссылка на норму Трудовогокодекса Налоговогокодекса 1 2 3 Заработная плата. Доплаты. Надбавки Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, виды надбавок, доплат Порядок индексации заработной платы и других выплат Часть 2 ст. 135 Статья 134 Абзац 1 ст. 255 Условия и порядок производства доплат при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.) Статья 149 Пункт 3 ст. 255 Размеры оплаты за сверхурочную работу Статья 152 Пункт 3 ст. 255 Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день Часть 2 ст. 153 Пункт 3 ст. 255 Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночноевремя Часть 3 ст. 154 Пункт 3 ст. 255 Размер надбавки за вахтовый метод работы Часть 4 ст. 302 Пункт 3 ст. 255 Размеры повышенной заработной платы, выплачиваемойработникам, занятым на тяжелых работах, работах вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда Часть 3 ст. 147 Пункт 3 ст. 255 Условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений Часть 4 ст. 153 Пункт 3 ст. 255 Компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда Порядок оплаты дней отдыха в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода для работников, занятых на работах вахтовым методом Часть 3 ст. 301 Пункт 25 ст. 255 Возможность сохранения за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции) Статья 158 Пункт 25 ст. 255 Возможность, размеры и порядок оплаты неотработанного времени в связи с отстранением от работы (необходимостью перевода) в соответствиис медицинским заключением на срок до четырех месяцев Часть 2 ст. 73 Пункт 25 ст. 255 Возможность, размеры и порядок оплаты неотработанного времени руководителей, их заместителей и главного бухгалтера в связи с отстранением от работы (необходимостью перевода)в соответствии с медицинским заключением на срок, установленный соглашением сторон Часть 4 ст. 73 Пункт 25 ст. 255 Размер и порядок выплаты вознаграждения работникам(за исключением получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе Часть 3 ст. 112 Пункт 25 ст. 255 Компенсации, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда Часть 3 ст. 219 Пункт 3 ст. 255 Возможность и порядок выплаты денежной компенсациина работах с вредными условиями труда в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов Часть 1 ст. 222 Пункт 4 ст. 255 Выплаты стимулирующего характера Система премирования Часть 2 ст. 135 Пункт 2 ст. 255 Дополнительные виды поощрений за труд Часть 2 ст. 191 Пункт 2 ст. 255 Социальные выплаты и начисления в пользу работников Расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации Часть 3 ст. 41 Пункт 15 ст. 255 Частичная или полная оплата питания работников Часть 2 ст. 41 Пункт 25 ст. 270 Расходы на проезд работников Часть 3 ст. 41 Пункт 26 ст. 270 Отпуска Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных федеральными законами Часть 2 ст. 116 Пункт 7 ст. 255 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированнымрабочим днем Статья 101Часть 1 ст. 119 Пункт 7 ст. 255 Прочие гарантии и компенсации Порядок осуществления выплат работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале простоя Части 6 и 7 ст. 414 Пункт 25 ст. 255 Возможность, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам, участвующим в забастовке Часть 5 ст. 414 Пункт 25 ст. 255 Дополнительные случаи выплаты выходных пособий, повышенные размеры выходных пособий Часть 4 ст. 178 Пункт 9 ст. 255 Возможность выплаты выходных пособий работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев Часть 3 ст. 292 Пункт 25 ст. 255 Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Часть 2 ст. 313 Пункт 25 ст. 255 Установление 36-часовой рабочей недели для женщин,работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья 320 Пункт 25 ст. 255 Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Часть 8 ст. 325 Пункт 7 ст. 255 Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях Часть 5 ст. 326 Пункт 25 ст. 255 Гарантии медицинского обслуживания лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Часть 3 ст. 323 Пункт 25 ст. 255 Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия не освобожденных от работы членов выборных профсоюзных органов в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов Часть 3 ст. 374 Пункт 25 ст. 255 Дополнительные обязательства работодателя, улучшающие условия деятельности профсоюзных органов Части 2 - 7 ст. 377 Подпункт 20п. 1 ст. 265 Условия оплаты времени творческих работников (в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений), в течение которого они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают Часть 5 ст. 157 Пункт 25 ст. 255 Порядок компенсации затрат, связанных с коллективными переговорами, порядок оплаты услугпривлекаемых экспертов, специалистов и посредников Часть 2 ст. 39 Подпункт 20п. 1 ст. 265 Повышенный размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работникам за задержкувыплаты заработной платы Статья 236 Подпункт 13п. 1 ст. 265 Прочие льготы и преимущества для работников Иные расчетные периоды, используемые для исчисления средней заработной платы Часть 6 ст. 139 Пункт 6 ст. 255 Другие льготы и преимущества для работников Часть 3 ст. 41 Пункт 25 ст. 255

Александров, Н.Г. Советское трудовое право / Н.Г. Александров - М., 1963. – С.25.
Киселев, И.Я. История развития трудового законодательства / под ред. И.Я. Киселева. - М.,2000. – С.57.
Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное пособие / И.Я. Киселев - М.: Норма, 2001.- С.37.
Киселев, И.Я. История развития трудового законодательства. / под ред. И.Я. Киселева – М., 2000. - С.76.
Иванкина, Т.В. Трудовое право России. / под ред. Т.В. Иванкина – СПб., 1993. - С.82.
Киселев, И.Я. История развития трудового законодательства / под ред. И.Я. Киселева. – М., 2000. - С.71.
Киселев, И.Я. История развития трудового законодательства. / под ред. И.Я. Киселева - М.,2000. – С.82.
Хвощинский, А.В. Развитие российского трудового права / под ред. А.В. Хвощинский// Трудовое право. - 2004. - №10. - С.6.
Карабельников, Б.Р. Л.С. Таль и судьба его сочинений в российской правовой действительности / под ред. Б.Р. Карабельщикова// Вестник гражданского права. - 2006. - N 1.- С.5.
Таль, Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. / под ред. Л.С. Таль. -М.: Статут, 2006. – С.5.
Иванов, С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы / под ред. С.А. Иванова// Государство и право.- 1994. - №4. - С.2.
Таль, Л.С. Очерки промышленного права. / под ред. Л.С. Таль. - М., 1916.- С. 27 - 40.
Медведев, Д.А. Кодификация частного права / под ред. Д.А. Медведева. – М.:Статут, 2008. – С.97.
Иванов, Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма. / под ред. Ю.М. Иванова – М., 1997. - С. 33.
Александров, Н.Г. Советское трудовое право. / под ред. Н.Г. Александрова – М., 1963. - С.57.
Трудовое право: Энциклопедический словарь. - М.: Советская энциклопедия, 1979. -С. 294.
Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства РФ. -2002.- N 44.- Ст. 4399.
Трудовое право: Энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1979. -С. 14
Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова - М.: Проспект, 2004. –С.21.

Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: НОРМА, 1997. -С. 6 - 7.
Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение. / под ред. Н.Г. Александрова - М., 1948.- С.121.
Собрание законодательства РФ.- 1998. -N 19. -Ст. 2065
Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Л.В. Лазарева. – М.: ООО "Новая правовая культура", 2007.- С.78.
Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995.- 5 апреля.
Буянова, М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н.-. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008.- С.31.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
Трудовое право: Учеб. / Под ред. проф. О.В. Смирнова. -М., 1996. -С. 158.
Буянова, М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н.-. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008.- С.37.
Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. -М., 2004.- С. 38.
Буянова, М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н.-. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008.- С.41.
Циндяйкина, Е.П.. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина – М.: Проспект, 2008.- С.41.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. - 31 декабря. - №256.
Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Гусова К.Н.- 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008. – С.169.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2004. -С. 406.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / под ред. Л.Н. Анисимова// Право и экономика. -2008. -N 3. -С. 8.
Пустозерова В.М. Трудовой договор. -М., 1995. -С. 8.
Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Гусова К.Н.- 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008. – С.181.
Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / под ред. Э.Н. Бондаренко // Право и экономика. – 2004. - №9. – С. 6.
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"// СЗ РФ . - 1998 г.- N 31- ст. 3803
Полозов, Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым / под ред. Е. Полозова // Российская юстиция. -2002. - N 7.- С. 31.
Ершова, Е.А. Заключение трудового договора / Е.А. Ершова // Юрист. – 2005. -№4. – С. 6
Эрделевский, А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия / под ред. А.М. Эрделевский // Трудовое право. -2003. -N 2. -С. 5.
Эрделевский, А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия / под ред. А.М. Эрделевский // Трудовое право. -2003. -N 2. -С. 5.
Емельянов, А.С. Гражданско-правовой договор в трудовых отношениях / под ред. А.С. Емельянов / Трудовые споры. - 2005. - N 4. - С. 25.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3
Ершов, В.В. Трудовой договор: Учеб.-практ. пособие. 3-е изд. / под ред. В.В. Ершова. - М.: Дело, 2001. -С. 79.
Трудовые отношения необходимо отличать от гражданско-правовых // Трудовое право. -2005. -N 7-8. -С. 19.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – С.43.
Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / под ред. Т.А. Козлова // Трудовое право.- 2006. -N 2. -С. 20.
Жернаков, С.П. Регулирование трудовых отношений гражданско-правовым договором / под ред. С.П. Жернакова // Трудовые споры. -2005. -N 3.- С. 64.
Ершова, Е.А. Гражданское право - источник трудового права / под ред. Е.А. Ершова // Трудовое право.- 2004. -N 12. -С. 22.
Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Федеральный закон от 30 ноября 1994 года // СЗ РФ. – 2001.- №49 - Ст. 4552.
Документ опубликован не был. Текст документа взят в действующей редакции из СПС "КонсультантПлюс"
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.12.1999 N А05-4236/99-93/21.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое издательство Минюста СССР, 1948. - С. 229
Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. СПбГУ, 1994. -С. 127.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л.Н. Анисимова //Трудовое право.-2008.- N 4. – С. 5.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение / Л.Н. Ансимиова. – М., 2003.– С.49.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002 г.- N 1 (часть I) -Ст. 3
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации.- 2004.-N 6
Покровская М., Строгович Ю.Н. Заключение трудового договора // Кадры предприятия. -2002. -N 11.- С. 17.
Рысина Д.Ф., Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: Практическое пособие. -М., 2004. -С. 124.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002 г.- N 1 (часть I) -Ст. 3
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- С.124.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского- КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2004. – С.271.
Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" // СЗ РФ. – 1997. - №9.- Ст. 1014.
Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" // СЗ РФ. – 2001. - №23. – Ст. 2277

Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – С.67.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов – М.: Деловой двор, 2009-С. 39.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2007.- N 3
Катвицкой М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право.- 2008.- N 3. -С.7.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – С.83.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К.Я. - Издательство "Омега-Л", 2007 г. – С.119.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- С.127.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л.Н. Анисимова //Трудовое право.-2008.- N 4. – С. 6.
Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. -2002. -N 6. -С. 21
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- С.236.
Волгин Н. Оплата труда - приоритет приоритетов в современной России // Социальная политика и социальное партнерство. -2008. -N 2. -С. 18.
Куликов А. О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2008. -N 4.- С. 25.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / под ред. Л.Н. Анисимова // Экономика и право.- 2008.- N 3. – С. 4.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л.Н. Анисимова //Трудовое право.-2008.- N 4. – С. 6.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – С.241.
Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – С.245.
Гусов, К.Н.Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов - М.: Проспект, 2005. –С.145.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- С.189.
Крылов, К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К.Д. Крылов -М.: ИНФРА-М, 2005. – С.231.
Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов – М.: Деловой двор, 2009-С.94.
Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О Государственной тайне"// СЗ РФ. – 1997.- N 41.- Ст. 4673

Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // СЗ РФ. - 2004 г. -N 32.- Ст. 3283
Курочкина, В. Ответственность работника перед работодателем / В. Курочкина // Российская юстиция. -2000. -N 1.- С. 6.
Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // СЗ РФ. – 2002.-N 47. - Ст. 4678
Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов. / М.В. молодцов - М.: Норма, 2004. –С.261.
Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журнала Трудовое право. - 2007. - №5. – С.21.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- С. 211.












14